勞務外包是指企事業單位將非核心、輔助、季節性的崗位外包給外包公司，外包公司負責外包崗位的招聘、管理等人力資源相關工作。

　　企業事業單位通過勞務外包服務，將招聘、培訓、薪酬、績效、管理等綜合事務完全外包給外包公司，外包公司負責管理與員工的勞動關系，處理后續勞動糾紛，并承擔勞動就業可能帶來的經濟補償。

　　一、勞務外包的概念:

　　所謂勞務外包，又稱制造外包，是指企業提供工廠、設備等固定資源，由專業外包服務機構提供人員招聘、培訓、現場管理、員工關系整體外包等服務。

　　勞務外包是企業與外部承保人之間的“長期合同”關系，即責任、權利、利益明確、長期穩定的關系。

　　二、勞務外包業務流程：

　　1、企業提出需求并提供項目;

　　2、分析企業需求，根據實際需要進行初步研究，制定計劃;

　　3、與企業協商勞務條款，簽訂合作協議;

　　4、企業提供工廠、機器、設備等;

　　5、企業制定標準，發布生產計劃;

　　6、人員招聘、人員培訓、管理服務;

　　7、開展生產任務;

　　8、驗收企業生產結果。

　　三、勞務外包的好處:

　　勞務外包的運作只有一個起點和最終目的，即增加企業利潤，降低企業勞動力成本，對企業的好處如下：

　　1、減少企業對財力和人力的投入，提高資本運營的回報率;

　　2、使企業專注于核心技術業務和高附加值業務的運營;

　　3、降低季節性、突發性生產招聘人員的風險;

　　4、避免與員工直接發生糾紛，減少糾紛事件，減少勞動糾紛造成的麻煩;

　　5、降低管理范圍，提高管理效率;

　　6、大大提高了企業每個員工的平均產值。

　　7、避免企業機構臃腫導致運行不良的結果。

　　四、可外包崗位的崗位，如：

　　1、勞務基礎工人;

　　2、基層客戶服務及售后服務;

　　3、銷售人員、導購等;

　　4、基層辦公人員;

　　5、基層銷售、市場開發;

　　6、清潔、保安;

　　7、基層IT技術人員;

　　8、其他公司的非核心人員。

　　勞務外包的成功運作是人力資源派遣與企業實際生產相結合的一種新模式。它不僅體現了人力資源外包在就業上的優勢，而且使企業在所有生產環節的步伐保持一致。這是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的選擇。選擇寶航人力，護送您。