勞務外包是中小企業解決就業問題的最佳方案。企業將招聘業務、員工社會保障業務等一些事務性業務外包給勞務公司。這樣，企業就可以專注于企業的核心業務。一舉兩得，很多企業都是這么做的。企業外包業務需要注意哪些問題?勞務外包是中小企業的一把雙刃劍。在降低企業成本、提高企業效率的同時，勞務外包過程中也存在一定的風險，包括公司信息泄露風險、過度依賴外包企業風險等。注意減少業務外包的風險。

　　選擇勞務外包公司有幾個需要注意的問題：

　　1、對承接業務勞務公司的服務態度、技術水平等問題進行深入調查。

　　2、通過朋友多方面的詢問，或者在百度上多了解一下公司的口碑。

　　3、了解勞務公司是否做過類似貴公司的業務外包。

　　簽訂合同時應注意以下事項：

　　1、受《合同法》有關法律法規的調整，勞務外包法律關系一般以雙方約定為準。

　　2、承包商應當具備相應的勞務承包資質、就業資質和安全生產條件

　　3、承包商應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，司法機關認定企業與工人之間存在事實勞動關系;如果企業知道承包商不具備承包資質或安全生產條件，一旦發生安全事故，應當對工人造成的人身損害賠償承擔連帶責任。

　　對于企業來說，選擇勞務外包首先要注意的問題。企業在選擇業務外包時，要考慮是否所有的人事事務都外包給勞務公司。由于有時完全的勞務外包并不能為企業創造更大的價值，因此企業需要根據自己的實際情況來選擇勞務外包服務。