1.高校招聘時，無論是教學科研崗位、專業技術崗位還是輔導員崗位，都有一定的職業崗位配額，通常每年發布一次，多在12月至次年1月或3月至4月。有些學校不時發布「高水平師資」大多數招聘也被占據。教學科研崗位一般要求博士學位，而專業技術、輔導員崗位一般要求碩士以上學位。

　　例如，南京郵電大學和蘇州科技大學招聘教師時，「引進高水平教師」提供事業編制的方式。

　　一些高校也會采用「引進人才」招聘專業技術、輔導員崗位等碩士輔導人才。如下圖所示，一所大學使用「引進人才」招聘的行政和輔導員崗位需要碩士或以上學歷，并提供人員配備。然而，在目前國家機構改革的背景下，更多的大學通過人事代理或人才派遣聘用新的行政和輔導員崗位，省份差異明顯。例如，浙江的大多數大學都提供職業機構，而江蘇和上海的大多數大學都以外部人員的形式招聘。

　　正常情況下，「引進人才」所有的招聘方式都提供事業編制，但也有特殊情況不提供編制，下面會詳細說明。

　　所謂的非事業編制招聘大學的取消編制不是整體取消編制，而是減少編制配額，然后根據崗位、教育等情況采用不同的編制形式。編制外的三種形式：

　　(1)第一種待遇是指編制內外(一般至少碩士以上學歷)。這種形式在工資和晉升方面與編制內相同，但人事檔案關系不同;

　　(2)第二種待遇低于普通編外(本科和碩士都比較常見)。這種編外形式與職業編制有很大差距，被大眾認為是待遇差的“編外”;

　　(3)第三種是在特殊層次的人才招聘中，采用編外“年薪制”，待遇遠高于編外“年薪制”「非升即走」專職科研崗位，也包括少量特殊科研崗位「高層次人才」，一般來說，申請這類崗位需要具備較強的學術研究能力或行業地位，科研成果的考核要比傳統專職教師嚴格得多。

　　目前，人事代理是高校管理崗位、實驗崗位等專業技術崗位應用最廣泛的方式，案例如下：

　　但也有一些高校在招聘教學科研崗位時也采用人事代理的方式。例如，南京工業大學和南京醫科大學在招聘博士教學科研崗位時采用人事代理的方式：

　　人事代理的就業方式基本上是指事業單位的待遇，差別不大，主要是因為社會保障基數的差異，其他都是一樣的。差異的大小取決于高校實施的政策。如下圖所示，某高校在人事代理管理規定中明確指出，人事代理人參照事業單位享受同等工資待遇。

　　對于人事代理管理規定的文件，一些高校對社會公開采取態度，這些文件可以從學校人事部網站下載。如果申請人有意向單位，但不清楚人事代理人是否和機構人員「同工同酬」，可以到求職單位人事部網站查詢是否有相應的管理規定。一般來說，這些管理規定的名稱是人事代理人管理辦法或員工管理辦法。

　　但部分高校人事代理管理規定不一定公開，查詢不方便，但在招聘公告中明確指出，人事代理待遇參照職業人員，方便考生了解具體政策情況。

　　2.2人才派遣有點復雜，有兩種情況：

　　(1)參照在編待遇的人才派遣

　　這種人事代理，工資待遇參照編制，社?；鶖禃杂胁町?。通常在招聘公告中寫明，但這種情況下的高校很少。如下圖所示，某高校招聘輔導員以人才派遣的形式聘用，并表明相關待遇是指同一人員。申請人在申請過程中可以通過對公告的解讀來了解編外人員的待遇。需要注意的是，從國內整體情況來看，輔導員崗位或思想政治教師崗位比較特殊，絕大多數高校都是通過正式的事業編制直接聘用的。

　　(2)普通人才派遣-非同工同酬

　　招聘公告沒有說明在職人員的人才派遣基本屬于這一類。在大多數情況下，它是實施的「非同工同酬」在人才派遣就業方式的高校，人才派遣人員的工資遠低于同級同崗職業人員。如下兩張圖所示，部分高校實行基本工資傭金制度，基本工資、住房公積金、社會保險繳費基數與在職人員差距較大。

　　2.3勞務派遣普通人才派遣和勞務派遣雖然在法律意義上本質上是一樣的，但仍然不同。雖然普通人才派遣的工資與編輯不同，但職稱評定和晉升不受影響。勞務派遣，不僅工資不同，基本上不能評價職稱和晉升。

　　目前，高校對碩士以下學歷的新員工，在管理或其他專業技術崗位上聘用的員工大多采用勞務派遣方式。但是，一些高校也會放寬對工程技術等專業技術較強的崗位的學歷要求，本科學歷的人也可以享受人事代理「同工同酬」就業方式。有些學校稱之為合同制、外部就業、計劃外就業部門就業、項目就業、人才租賃等。這些名字很多，名聲也很多，但本質是一樣的。這種就業形式符合人們對外部就業的普遍認識，比如工資低，沒有晉升空間渠道。如果你想改變，只有提高你的學歷，獲得碩士學位，你才能有機會被利用「同工同酬」聘用人事代理或人才派遣方式。否則，就沒有改變的渠道了。

　　最后，需要強調的是，由于私立大學或獨立學院不是財政撥款單位，絕大多數都沒有職業設施，但也有少數例外，如浙江大學寧波理工學院，全國不超過5所。大多數私立大學或獨立學院的教職工與學校的關系與企業與員工的關系相似，教職工與學校簽訂勞動合同，建立勞動關系。目前，一些私立大學在人事關系方面向公立大學學習，并對員工采取人才派遣或人事代理的就業方式。但就我國現階段的總體情況而言，私立大學的專職教師和行政管理人員無論是直接與學校簽訂勞動合同，還是采取人事代理或人才派遣的形式，工資福利制度一般不如當地公立大學(非「同工同酬」除勞務派遣及其他形式外)。