通常情況下，一個人在一家用人單位工作中，跟這一家公司簽訂合同，由這一家公司發工資、褔利、交納社保個人公積金，每個人事有關工作，已由這一家公司的人力資源部去執行。

　　但是，用人單位由于種種原因，例如編制比較有限、節省人工成本、規避法律風險這些，會到人事工作上，采取一些我們能臨時先稱為“業務外包”的處理方式，人事代理、勞務派遣，就是其中的二種。

　　勞務派遣相對而言，大家都聽得較多，已經從各種方式或多或少了解一些，更何況，實際上仔細分析一下，它也不算是一個尤其困難的事兒，之前我也專業介紹過什么叫勞務派遣：

　　勞務派遣和正式職工有什么區別?為什么很多人都不想做勞務派遣呢?

　　但是對于人事代理，相對性也會比較生疏。那樣，人事代理是怎么一回事兒，它跟我們平時所講的合同工、勞務派遣工又有些什么聯系和區別呢?

　　01人事代理實際指的是什么

　　人事代理，在體制內和體制內的公司還略微各有不同，人們各自而言：

　　都懂，許多人為什么尤其憧憬進到體制內，是由于體制內能夠拿到編制，取得編制則意味著較好的薪資福利，及其好的工作自然環境。

　　但編制實際上都是有限的，而每個體制內的用人單位，伴隨著現實狀況的改變，對人才的需求也可能發生較為很大的變化，從而發生原先的編制，沒法滿足自己具體崗位需求。

　　這時候，解決的方法，一般便是人事代理或勞務派遣。

　　在體制內，人事代理一般是指并沒有相匹配編制、跟公司簽署固定期限勞動合同。

　　例如，在學校里，伴隨著早些年的擴大招生，對高等院校教職工的需要也大量增加。因此，出現了用人事代理規章制度去解決崗位需求的方法：

　　如果你是高校教師得話，假如是人事代理，就是沒編制，在教育部門的高等學府老師名單上，是沒有什么姓名的，相對應的編制內工作人員能享受的薪資福利，自然也就無法享受;

　　但高等院校會和你簽署固定期限合同的勞動合同書，可以理解為你直接與高校是聘請與被聘請的勞務關系。

　　但在體制內的企業中，一般來說，人事代理是和公司立即簽訂合同，公司跟職工也是直接的勞務關系，但是為了降低成本、提升工作效率或者其他緣故，會把薪資發放、住房公積金的繳付，甚至招騁等相關工作，外包給人事代理公司。

　　02人事代理與勞務派遣之間的關系和區別

　　通過上述對人事代理的解釋說明敘述，大家就已經能夠梳理出人事代理與勞務派遣的主要區別，都是最核心的區別：

　　那便是人事代理體制下，職工和所提供服務的用人單位，也是屬于有重要的勞動關系;

　　而勞務派遣，職工是直接和第三方勞務派遣公司簽訂合同，接著又被他的公司外派到工作的部門來完成工作任務，職工跟所提供服務的公司并沒有關聯，頂多工作中的部門，只是他的用戶罷了。

　　在這樣的情況下，勞務派遣員工工資工資待遇、福利水平等，所有是通過勞務派遣公司決定的，跟所工作中的部門沒什么關系。

　　正是如此，不論是在體制內，還是體制外的各行業里，應聘者也不希望根據勞務派遣的特性進到用人單位。